Conseil

Link Mobilité réalise un audit complet de votre politique de mobilité. Par la mesure d’indicateurs quantitatifs et qualitatifs, nous vous proposons des axes d’amélioration simples pour réduire vos coûts et optimiser vos process RH.

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Les enjeux

Parce que des efforts et des investissements importants sont consentis par les Directions des Ressources Humaines pour communiquer sur la politique de mobilité interne qui impacte directement l’image de marque de l’entreprise,

 

Parce que derrière la mobilité, se trouvent des Hommes et des Femmes à forte valeur ajoutée, et des process RH performants (entretiens de carrière, formation, parcours high potentiel…), et que la mobilité présente aussi des risques qu’il faut évaluer et limiter,

 

Parce que les Entreprises et les Directions des Ressources Humaines doivent optimiser les coûts tout en assurant aux collaborateurs des conditions de travail favorables leur permettant de mener à bien leur mission et d’atteindre leurs objectifs,

 

Link Mobilité vous donne accès à une évaluation quantitative et qualitative, permettant d’optimiser financièrement et opérationnellement la gestion de votre mobilité en France et à l’international.

 

Les objectifs

  • Vous donner accès à une évaluation complète des coûts, directs et indirects, visibles et masqués pour des actions précises et parfois contre-intuitives,

 

  • Vous permettre d’optimiser financièrement et opérationnellement la gestion de votre mobilité nationale et internationale,

 

  • Vous dégager des aspects logistiques et administratifs de la mobilité pour vous consacrer à la gestion qualitative des Ressources Humaines (pilotage de carrière, développement, retour d’expatriation…).

 

Link Mobilité est à vos côtés pour vous conseiller et pour agir à travers une large gamme de services personnalisés en fonction des besoins de chacun.

 

Les indicateurs

La politique RH s’appuie sur un budget, un investissement financier et humain importants. Elle engendre des coûts, dont la mobilité fait partie, qui doivent être évalués quantitativement et qualitativement.

Budget marketing RH

 

  • Politique stages et vivier

 

  • Sourcing

 

  • Sélection

 

  • Evaluation et Tests

 

  • Frais de déplacement

 

  • Gestion de carrière

 

  • Parcours high potentiel

 

  • Primes d’expatriation

 

  • Process d’intégration

 

Ratios RH à considérer

 

  • Nombre de recrutements annuel

 

  • Nombre de recrutements relancés

 

  • Nombre de transferts internationaux

 

  • Nombre de transferts nationaux

 

  • Taux de changement de poste

 

  • Nombre de refus de mobilité

 

  • Turn over

 

  • ...

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