Immigration

L’aspect le plus important d’une mobilité internationale, quelle que soit sa durée, est d’être en règle avec la législation du pays d’accueil. Beaucoup de mobilités ont été décalées, écourtées ou même annulées à cause d’une mauvaise gestion du volet « immigration ».

 

Afin de limiter la pression sur le salarié, gagner du temps et éviter d’importants surcoûts, les consultants en immigration de Link Mobilité sont disponibles pour gérer toute la procédure, constituer et envoyer les différents dossiers afin d’obtenir une arrivée sans encombre :

 

 

  • Conseil sur les prérequis de la règlementation du pays d’accueil

 

  • Conseil sur le choix de la procédure la plus appropriée et les documents nécessaires

 

  • Information auprès de l’entreprise des différentes taxes et coûts additionnels (traductions…)

 

  • Prise en charge des différents documents à remplir, traductions et certifications à réaliser (apostilles et légalisations inclues) en cohérence avec les attentes de l’administration

 

  • Préparation des différentes demandes auprès des autorités concernées

 

  • Gestion de A à Z depuis l’initiation à la finalisation

 

  • Reporting réguliers aux ressources humaines et au salarié à chaque étape clé

 

  • Notification lorsque le visa et/ou le permis de travail est disponible

 

En voir plus
 

Salarié en mission (mobilite intra-groupe)

  • Permis de travail

 

  • Visa long séjour

 

  • Titre de séjour

 

Famille accompagnante d'un salarié en mission

  • Visa long séjour

 

  • Titre de séjour

 

Visa et Permis de travail

  • Permis de travail court séjour (moins de 3 mois)

> Visa inclus, pas de titre de séjour nécessaire

 

  • Stagiaire

> Visa inclus, pas de titre de séjour nécessaire

 

  • Permis de travail longue durée (4 mois à 3 ans)

> Visa inclus

 

  • Changement de statut avec titre de séjour

 

  • Renouvellement de permis de travail

 

Titre de séjour

  • Titre de séjour salarié

 

  • Titre de séjour du conjoint / enfant

 

  • Renouvellement de titre de séjour

 

  • Déclaration annuelle (à la préfecture) de « salarié en mission »

 

  • Changement d’adresse

 

  • Déclaration de détachement à l’inspection du travail

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