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Expatriation des seniors : une nouvelle tendance ?


Alors que les seniors se posent beaucoup de questions sur leur avenir dans l’entreprise, ils pourraient s’avérer être un atout clé dans un contexte d’expatriation. Cette idée pourrait paraitre atypique mais elle est, au contraire, très logique.


A l’heure où fleurissent les VIE, les salariés commencent à s’inquiéter de leur sort et leur avenir social, à partir de 45-50 ans. Côté entreprise, le sénior possède de fait un savoir-faire et une expérience qui sont des atouts indéniables dans un contexte multiculturel ou sur des marchés nouveaux. Pour lui, ce serait même l’occasion d’accéder à des postes plus valorisés et de relever de nouveaux défis en confiance, fort de son expérience.



D’un autre côté, l’expatriation est aussi un « passage obligé » pour les cadres dirigeants surtout s’ils sont déjà à un niveau élevé de management. C’est une opportunité difficile à refuser quand on est sénior mais cela permet d’acquérir un statut dans l’entreprise ; le sénior est plus sage et il n’a plus « rien à prouver ».



De plus, expatrier un sénior coûterait moins cher à l’entreprise. En effet, les charges que représentent les enfants dans l’expatriation sont très importantes et le senior n’a plus les siens à sa charge, dans la plupart des cas.



En somme, l’expatriation des séniors n’est pas du tout atypique ; au contraire, c’est une tendance. Dans un contexte où les séniors ont souvent du mal à planifier leur carrière, l’expatriation pourrait leur offrir de nouvelles opportunités et être de réels atouts pour leur entreprise. Reste à anticiper et préparer cette étape pour qu’elle soit un succès.




Source : Journal Du Net

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